【摘 要】
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<正> 武汉市实行政府工作目标管理,两年来的实践证明,促进了岗位责任制的建立和健全,加强了部门之间的横向协调与合作,提高了行政机关的办事效率和政府工作的整体绩效,推动了
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<正> 武汉市实行政府工作目标管理,两年来的实践证明,促进了岗位责任制的建立和健全,加强了部门之间的横向协调与合作,提高了行政机关的办事效率和政府工作的整体绩效,推动了城市经济和社会事业的发展。但是,由于政府工作的复杂性和活动为式的独特性,目标管理在实践中也遇到了一些难点和问题,只有充分认识和解决这些矛盾,才能进一步提高目标管理的实际运用价值,从而在总体上加强政府工作的综合平衡,提高政府的宏观调控能力。一、实践中的难点和问题 1.政府机构职能的联动性和复杂性,使得量化目标与形化目标相互牵制,影响管理目标的实现。地方政府负着本地区经济和社会诸多职能,既要保持经济的发展,又要维护社会的稳定,为着前者,它要关心生产速度和经济效益,注重国有资产的增值和后劲;为着后者,它要关心社会的安定团结,注重公共事业和精神文明建设。二者在政府目标体系中,一个是量化目标,一个则主要是形化目标。从理论上讲,
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