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我国加大基础设施建设以来，地铁集中建设完成之后大量集中投入营运，目前我国地铁运营企业专业人才储备极其欠缺，并且人才培养方式局限于自身培养，受缚于传统的思维模式，重视建设而轻视营运，对于企业员工队伍的职业化建设存在严重的滞后性，文章将对如何培养地铁运营企业职业化员工队伍进行探讨。
关于地铁运营企业员工队伍职业化及其形成路径的探讨
【摘 要】
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我国加大基础设施建设以来，地铁集中建设完成之后大量集中投入营运，目前我国地铁运营企业专业人才储备极其欠缺，并且人才培养方式局限于自身培养，受缚于传统的思维模式，重视建设而
【机 构】
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苏州市轨道交通集团有限公司
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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