【摘 要】
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进人21世纪,全球老龄人口正在经历着前所未有的结构转型,中国已经步入老龄社会,中国老龄化呈现出速度快、规模大的特点,老龄人才资源的开发越来越受到全社会的关注.本文通过
【机 构】
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进人21世纪,全球老龄人口正在经历着前所未有的结构转型,中国已经步入老龄社会,中国老龄化呈现出速度快、规模大的特点,老龄人才资源的开发越来越受到全社会的关注.本文通过对中国老龄人才资源现状的分析,对开发老龄人才资源的原因以及开发中面临的问题进行分析,提出解决中国老龄人才资源开发问题的方法.如何将具有中国特色的老龄人才资源变成促进社会和谐发展的“老龄人才动力”,这将深远的影响着中国未来社会的发展,这是一个十分值得研究的课题.
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