【摘 要】
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目的 通过对山东省属医学科研院所专业技术人员绩效指标进行问卷调查,探讨建立科技人才评价指标体系.方法 运用两因素等级相关分析,再进行指标聚类分析,确定有代表性的典型指
【机 构】
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济南,山东省医学科学院人事处,山东省医药卫生科技信息研究所,山东省医学科学院科研处,山东省医学科学院国际合作处,山东大学,山东省医学科学院基础医学研究所
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目的 通过对山东省属医学科研院所专业技术人员绩效指标进行问卷调查,探讨建立科技人才评价指标体系.方法 运用两因素等级相关分析,再进行指标聚类分析,确定有代表性的典型指标;用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次.结果 近5年地厅级重点实验室负责人、总项目来源数、为首国内核心期刊发表论文、为首专利授权数等8项指标确定为本研究创建的评价指标体系.结论 省属医学科研院(所)使用该评价标准指标与方法进行科技人才评价、尤其对优秀人才的选拔评价是可行的.
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