中等城市职业病区域防治的心理干预与探索

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wbgbg
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
职业病通常在各企业单位、事业单位以及个体经营公司中的劳动者身上存在的疾病,其主要发生原因是劳动者们在工作中经常会接触有毒有害物质并常年积累所导致的疾病.具临床数据分析,职业病患者的心理变化存在着很大的差异,治疗过程中,也会被患者本人所经历的社会因素以及个人的心理因素影响病情的发展.所以,对职业病患者各自的心理特征,做出有针对性的心理干预,对职业病患者的康复有着相当重要的意义.由此,文章将对中等城市职业病区域防治的心理干预策略进行分析与探究.
其他文献
企业要想得到管理水平的提升,就要通过积极构建人力资源发展体系来提升企业的管理水平,提升企业发展的竞争力,让企业在人才的培养和使用中获得更多的经济效益,毕竟企业发展中,人才方面的运用也是企业竞争力提升的关键,所以企业要积极优化人才管理体系,建立完善的薪酬制度,加强企业管理中的团队建设,让员工发挥出更大的价值,让人力资源管理来带动企业绩效的提高.基于此,文章主要探讨了基于绩效导向的企业人力资源管理模式.
为持续发挥党建工作的引领作用,助力企业的高质量发展,形成内在的发展引擎,使得企业在激烈的市场环境下获得更多的竞争优势.文章着眼于党建工作开展的实际,利用灵活、多元的党建工作举措,形成完善的党建机制,服务于企业发展的基本要求.
工程项目是国有建筑施工企业的管理重点和创效源头,也是企业党建工作的出发点和落脚点.当前国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期,正处于向高质量发展转型的关键时期,项目党组织必须认清当前国有企业党建工作面临的新形势、新情况、新要求、新任务,认真落实管党治党主体责任,不折不扣落实上级党组织加强党建工作的要求,遵循原则和主要目标,对照要求找短板,对照标准找差距,不断深化项目党风廉政建设,推动全面从严治党向基层项目延伸.
随着目前市场经济的逐渐发展和逐步深入,电力企业所面临的市场竞争形势也更为激烈.电力企业想要提升自身经济效益,需要认清企业工会管理的职能定位和积极作用,提高对工会管理工作的重视、创新工会管理方法、培养优秀人才并加强企业文化建设等,更好地发挥工会管理可以优化企业内部流程、构建良好对企业文化、降低企业运营成本等作用,实现电力企业运营经济效益的提升.
当前,在时代快速发展的背景下,信息化与网络化已经在诸多领域中得到了普及,并且移动网络与设备的广泛运用对传统媒体形成了极大的冲击.在这一基础上,传统媒体需要积极行动起来,分析和探索当前自身人力资源管理存在的常见问题,然后随之阐述在媒体融合形势下传统媒体改革创新和优化人力资源管理的对策.
对于物业管理来说,它的实质就是以物业为基础,以业主需求为导向,以管理为手段,以服务为核心的商业活动.物业管理是一个复杂的系统工程,它的管理内容涉及面比较广泛,其中包括房屋建筑及其设施设备、绿化、卫生、治安、环境等方面的管理.在国有物业管理企业中,企业的组织结构是否合理健全,不仅关系着企业人、财、物的资源运用效率的高低,也关系着企业中各种物业管理功能的发挥.因此,国有物业管理企业必须要加强党群组织建设,不断地提升党群建设在物业管理服务中的作用,构建企业内部和谐的关系,稳定的氛围,从而促进物业管理服务的可持续
关于党的相关工作,支部是展开的重要基础,需要从支部开始.若是国有企业中没有过硬的支部作为相关党建工作的重要支撑,则党的所有工作都很难顺利向前推进.目前我国国有房地产企业正在面临如何建立过硬支部建设的重要研究课题,需要采取科学有效的手段,探索出正确的发展导向,优化整体的基层党建工作,提升国有房地产企业的党组织核心凝聚力.
在当前激烈的市场竞争环境下,各大企业唯有加强人力资源管理水平才能够从激烈的市场竞争中立足发展.其中,薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分,在一定程度上会对企业人力资源管理水平以及企业员工主观能动性产生至关重要的影响.为确保企业薪酬管理体系得以健全与优化,文章主要立足于企业人力资源管理情况,对企业人力资源管理中的薪酬管理内容及重要性进行研究分析.并在此基础上,主动立足于企业薪酬管理现状及问题表现,提出针对性的管理措施.
薪酬管理既是企业人力资源不可或缺的内容,也是现代企业制度建立的基础,优化配置社会资源的需求.薪酬管理机制情况直接影响到企业的生产经营管理战略,进而影响到企业的长远发展.文章主要分析了企业薪酬管理所存在的问题,如薪酬体系缺乏战略性、薪酬管理缺乏全面性、薪酬管理与绩效管理缺乏关联性等,并对相应的薪酬管理策略提出优化建议.
国有企业为更好地在新时代背景下高质量发展,需借助工会的力量增强企业凝聚力,关注职工管理建设,消除职工职业倦怠,使工会助力企业发展.基于此,文章首先简单阐述了工会助力国有企业高质量发展的必要性,在此基础上提出国有企业工会在新时代背景下助力企业高质量发展的途径,旨在为工会建设提供一定建议,使其可充分发挥出自身优势,促进国有企业在新时代背景下可持续发展.