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摘要：对于国有企业来说，廉洁教育工作不容忽略，这一教育工作对企业的稳定发展以及和谐社会的建设都有非常关键的影响。国有企业需要意识到自身的社会责任，关注经济效益和社会效益之间的逻辑联系，确保两者的齐头并进，全面加大对廉洁教育工作的投入和支持力度，更好的实现自身的稳定运作及发展。
关键词：国有企业;廉洁教育;强化思考
引言
在推进市场经济体制改革的过程中，国有企业所面临的外部形势越来越严峻，为了实现综合实力的稳定提升。国有企业需要以内部管理机制的改革和创新为核心，将工作重心放在廉洁教育中，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的相关要求，在宏观分析以及全面筹划的基础上确保廉洁教育工作的有效落实，真正提升自身的综合竞争实力，在激烈的市场竞争中占据一席之地。
一、强化国有企业廉洁教育的意义
國有企业是我国国民经济中的重要组成部分，对国家的稳定发展意义非常显著，只有确保国有企业实现又好又快发展，才能够为国家的政治经济文化建设做好前期的铺垫工作。从目前来看，我国的市场经济进入了深水区，改革发展工作不容忽略，国有企业对国家经济的影响显而易见。有一部分国有企业的领导工作人员出现了徇私舞弊以及滥用职权等问题，还没有树立良好的廉洁从业意识，最终断送了自己的职业生涯。
因此，国有企业需要意识到廉洁教育工作的重要性和必要性，以岗位廉洁从业建设工作为出发点，明确具体的政治任务，始终坚持科学发展观。以前期预防、奖惩并举、综合治理、标本兼治为重要的方针政策，构建完善的预防体系和奖惩机制，促进岗位廉洁从业教育工作的全面改革及优化落实，更好的体现这一教育板块的重要作用。在对国有企业廉洁教育进行分析时，国内学者提出这一教育板块有助于更好的实现与时俱进，保障国有企业获得更多的竞争优势，实现综合实力的全面提升。国有企业廉洁教育直接关乎国家政治经济文化的稳定发展，有助于更好地构建和谐社会，推进廉洁教育工作的全面改革及创新，为国家的政治建设做好前期的铺垫工作。
二、强化国有企业廉洁教育的策略
综合上文的简单论述和分析不难发现，国有企业廉洁教育工作的进一步强化势在必行。国有企业自身需要注重对这一工作的全面改革及创新，加大对廉洁教育工作的投入和支持力度，了解时代发展的趋势，始终坚持站在时代的角度，积极剖析廉洁教育工作重点及难点，在改革教育策略和教育手段的基础上更好的实现自身综合实力的稳定提升。
与其他的教育板块相比，廉洁教育的难度系数相对偏高，是一个长期的过程，需要投入诸多时间人力、物力以及财力。对此，国有企业需要反其道而行，关注内部管理工作模式的改革及创新，了解廉洁教育工作的重心，以构建完善的廉洁教育框架和体系为依据，在进一步调整的过程中始终坚持廉洁教育工作的头等地位，坚持以教育预防为主，确保不敢不能不想“三不”一体推进，进而做出一定的成绩。
（一）分层分类开展廉洁教育
为了实现自身的稳定持续发展，国有企业需要以反腐倡廉工作为基础，关注对这一工作的有效调整以及全面突破。目前，国有企业的廉洁宣传教育工作备受关注，国有企业需要着眼于各个工作平台中的廉洁教育工作的情况，将廉洁从业教育落到实处，加强对基层员工的教育以及引导，保障每一位工作人员都能够意识到自身的责任和价值，进而主动接受廉洁教育以及引导。
管理层需要利用各种现代化的沟通工具，以及教育方式见缝插针的落实好廉洁教育，精心设置宣传阵地，组织专门的工作人员，确保廉洁教育工作的全面优化和升级。在新媒体时代背景下，各种媒体应运而生，微博微信已成为重要的宣传阵地。国有企业需要灵活利用各种现代多媒体技术，注重不同育人板块的有效研究以及综合利用，全面开展廉洁从业知识培训和问题讲评工作。
（二）构建完善的管理制度
廉洁教育工作的实践性和系统性比较明显，因此管理制度的构建和完善非常有必要，管理工作人员需要站在宏观角度，从源头上解决问题，全面提升廉洁教育力度，建立健全完善的工作机制，确保制度建设工作的长期性、稳定性。始终坚持全局发展角度，关注对廉洁教育工作的本质分析以及研究，做好前期的管理工作的协调工作。廉洁教育惩防体系建设工作不容忽略，企业需要始终坚持实事求是的工作原则，设置专业的领导班子，明确党风廉政建设工作的核心要求，在分解责任的过程中调动每一个工作人员的积极性。中层管理工作人员需要意识到自身的责任，在管理问责办法的指导下调整工作行为和管理方向，保障廉洁教育工作能够落到实处。
（三）加强外部监督和管理
廉洁教育工作包含的工作要求及标准较为丰富及多元，每一个环节中所涉及的教育要求都有所区别，为了尽量避免工作偏差，外部监督和管理尤为关键。国有企业需要主动接受外部监督，确保内部自我监督工作的全面落实，通过内外结合来提升监督管理水平和质量，构建完善的管理制度和监督体系，尽量避免廉洁教育工作流于形式。职工群众监督和党内监督最为关键，这一点有助于进一步的提升廉洁教育工作的主动性和综合水平，保障国有企业获得更多的竞争优势。
结语
国有企业廉洁教育的全面强化是一个长期的过程，对国企自身的综合实力是一个较大的挑战。国企需要关注对廉洁教育内容及形式的分析，抓住这一工作的重点及核心要求，保障每一个工作人员都能够树立良好的廉洁从业意识，在构建完善管理制度的基础上促进外部监督与管理工作的有效调整。
参考文献
[1]曹卫国. 国有企业领导干部的廉洁从业思考[J]. 理论探索， 2009（02）：59-60.
[2]徐淳. 坚持改革创新推进源头治理——对国有企业从源头上预防和治理腐败的思考[J]. 中国特色社会主义研究， 2003（S1）：71-75.
[3]白彦. 我国国有企业廉政建设若干问题思考[J]. 江苏行政学院学报， 2016， 86（02）：94-101.
关键词：国有企业;廉洁教育;强化思考
引言
在推进市场经济体制改革的过程中，国有企业所面临的外部形势越来越严峻，为了实现综合实力的稳定提升。国有企业需要以内部管理机制的改革和创新为核心，将工作重心放在廉洁教育中，严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的相关要求，在宏观分析以及全面筹划的基础上确保廉洁教育工作的有效落实，真正提升自身的综合竞争实力，在激烈的市场竞争中占据一席之地。
一、强化国有企业廉洁教育的意义
國有企业是我国国民经济中的重要组成部分，对国家的稳定发展意义非常显著，只有确保国有企业实现又好又快发展，才能够为国家的政治经济文化建设做好前期的铺垫工作。从目前来看，我国的市场经济进入了深水区，改革发展工作不容忽略，国有企业对国家经济的影响显而易见。有一部分国有企业的领导工作人员出现了徇私舞弊以及滥用职权等问题，还没有树立良好的廉洁从业意识，最终断送了自己的职业生涯。
因此，国有企业需要意识到廉洁教育工作的重要性和必要性，以岗位廉洁从业建设工作为出发点，明确具体的政治任务，始终坚持科学发展观。以前期预防、奖惩并举、综合治理、标本兼治为重要的方针政策，构建完善的预防体系和奖惩机制，促进岗位廉洁从业教育工作的全面改革及优化落实，更好的体现这一教育板块的重要作用。在对国有企业廉洁教育进行分析时，国内学者提出这一教育板块有助于更好的实现与时俱进，保障国有企业获得更多的竞争优势，实现综合实力的全面提升。国有企业廉洁教育直接关乎国家政治经济文化的稳定发展，有助于更好地构建和谐社会，推进廉洁教育工作的全面改革及创新，为国家的政治建设做好前期的铺垫工作。
二、强化国有企业廉洁教育的策略
综合上文的简单论述和分析不难发现，国有企业廉洁教育工作的进一步强化势在必行。国有企业自身需要注重对这一工作的全面改革及创新，加大对廉洁教育工作的投入和支持力度，了解时代发展的趋势，始终坚持站在时代的角度，积极剖析廉洁教育工作重点及难点，在改革教育策略和教育手段的基础上更好的实现自身综合实力的稳定提升。
与其他的教育板块相比，廉洁教育的难度系数相对偏高，是一个长期的过程，需要投入诸多时间人力、物力以及财力。对此，国有企业需要反其道而行，关注内部管理工作模式的改革及创新，了解廉洁教育工作的重心，以构建完善的廉洁教育框架和体系为依据，在进一步调整的过程中始终坚持廉洁教育工作的头等地位，坚持以教育预防为主，确保不敢不能不想“三不”一体推进，进而做出一定的成绩。
（一）分层分类开展廉洁教育
为了实现自身的稳定持续发展，国有企业需要以反腐倡廉工作为基础，关注对这一工作的有效调整以及全面突破。目前，国有企业的廉洁宣传教育工作备受关注，国有企业需要着眼于各个工作平台中的廉洁教育工作的情况，将廉洁从业教育落到实处，加强对基层员工的教育以及引导，保障每一位工作人员都能够意识到自身的责任和价值，进而主动接受廉洁教育以及引导。
管理层需要利用各种现代化的沟通工具，以及教育方式见缝插针的落实好廉洁教育，精心设置宣传阵地，组织专门的工作人员，确保廉洁教育工作的全面优化和升级。在新媒体时代背景下，各种媒体应运而生，微博微信已成为重要的宣传阵地。国有企业需要灵活利用各种现代多媒体技术，注重不同育人板块的有效研究以及综合利用，全面开展廉洁从业知识培训和问题讲评工作。
（二）构建完善的管理制度
廉洁教育工作的实践性和系统性比较明显，因此管理制度的构建和完善非常有必要，管理工作人员需要站在宏观角度，从源头上解决问题，全面提升廉洁教育力度，建立健全完善的工作机制，确保制度建设工作的长期性、稳定性。始终坚持全局发展角度，关注对廉洁教育工作的本质分析以及研究，做好前期的管理工作的协调工作。廉洁教育惩防体系建设工作不容忽略，企业需要始终坚持实事求是的工作原则，设置专业的领导班子，明确党风廉政建设工作的核心要求，在分解责任的过程中调动每一个工作人员的积极性。中层管理工作人员需要意识到自身的责任，在管理问责办法的指导下调整工作行为和管理方向，保障廉洁教育工作能够落到实处。
（三）加强外部监督和管理
廉洁教育工作包含的工作要求及标准较为丰富及多元，每一个环节中所涉及的教育要求都有所区别，为了尽量避免工作偏差，外部监督和管理尤为关键。国有企业需要主动接受外部监督，确保内部自我监督工作的全面落实，通过内外结合来提升监督管理水平和质量，构建完善的管理制度和监督体系，尽量避免廉洁教育工作流于形式。职工群众监督和党内监督最为关键，这一点有助于进一步的提升廉洁教育工作的主动性和综合水平，保障国有企业获得更多的竞争优势。
结语
国有企业廉洁教育的全面强化是一个长期的过程，对国企自身的综合实力是一个较大的挑战。国企需要关注对廉洁教育内容及形式的分析，抓住这一工作的重点及核心要求，保障每一个工作人员都能够树立良好的廉洁从业意识，在构建完善管理制度的基础上促进外部监督与管理工作的有效调整。
参考文献
[1]曹卫国. 国有企业领导干部的廉洁从业思考[J]. 理论探索， 2009（02）：59-60.
[2]徐淳. 坚持改革创新推进源头治理——对国有企业从源头上预防和治理腐败的思考[J]. 中国特色社会主义研究， 2003（S1）：71-75.
[3]白彦. 我国国有企业廉政建设若干问题思考[J]. 江苏行政学院学报， 2016， 86（02）：94-101.