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在科学公平的工资标准和管理程序的要求之下,平等公正的工资体系——绩效工资制得到广泛地使用,并将更加长久地在事业单位人力资源管理工作中继续运转。作为工资制度中的主体,绩效工资制度表现出其能够激发工作人员动力的优势所在,与此同时提高了工作的效率。本文通过对绩效工资制的内涵、意义以及应用的简要分析,讨论了绩效工资制在事业单位人力资源管理中的应用。