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目的 探讨综合管理法在体检科管理中的作用和效果。方法 对照组采取常规管理方法,观察组在对照组基础上采用综合管理方法,对两组体检人员进行满意度调查。结果 观察组较对照组的满意度提高(P〈0.05)。结论 观察组比对照组的情况要好,且差异具有统计学意义(P〈0.05),说明综合管理法应用于体检科管理是个很好的管理方法。