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职场“七年之痒”也是对职场“疲倦期”的一种解读,新生代员工多为80后、90后,工作几年后,对自己的工作失去了原有的激情和耐心,跳槽的几率大大增加,对于自身的发展和企业的壮大都是不利的.如何缓解新生代员工的职场“七年之痒”,让新生代员工度过这个焦躁期,文章分析可新生代员工职场中的特点以及提出了解决对策.