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现代企业集团组织日益庞大,结构越来越复杂,从内到外、从上列下,组织协同的难度越来越大,越来越多的企业集团“集而不团”,未能达到企业集团整体大于局部之和的协同效果,本文针对企业集团的组织协同问题,提出了一套相应的业绩评价思路,从集团总部、业务单元到作业层次,都体现了组织协同的思想.
基于组织协同的企业集团战略业绩评价研究
【摘 要】
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现代企业集团组织日益庞大,结构越来越复杂,从内到外、从上列下,组织协同的难度越来越大,越来越多的企业集团“集而不团”,未能达到企业集团整体大于局部之和的协同效果,本文
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2008年7期
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