【摘 要】
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基于人力资源配置的调整,对提高企业的内部综合能力以及实现人才竞争力提升等方面有积极作用。基于此,通过人力资源配置,可挖掘人才潜力以及发挥人才优势,以最小的投入,实现人才价值以及收益的综合提升,这对企业的物力与人才资源的有效整合方面有现实意义。分析人力资源配置的作用与价值,并明确人力资源配置的基本原则,讨论人力资源配置的主要模式,旨在通过对人力资源配置进行优化,满足企业的人才战略发展需求。
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基于人力资源配置的调整,对提高企业的内部综合能力以及实现人才竞争力提升等方面有积极作用。基于此,通过人力资源配置,可挖掘人才潜力以及发挥人才优势,以最小的投入,实现人才价值以及收益的综合提升,这对企业的物力与人才资源的有效整合方面有现实意义。分析人力资源配置的作用与价值,并明确人力资源配置的基本原则,讨论人力资源配置的主要模式,旨在通过对人力资源配置进行优化,满足企业的人才战略发展需求。
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