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人力资源是现代企业重要的战略资源，也是企业发展的关键因素。人力资源的效能，直接决定着企业的生存与发展。在企业人力资源管理中，绩效管理日益受到企业界的重视和关注，如何分析研究企业绩效管理现状，正视存在的问题和原因，及时采取针对性的措施加以解决，是摆在企业管理者面前一项亟待破解的课题。本文结合管理理论和实践经验，对有关问题进行了研究与探讨，值得借鉴与参考。