深究曾国藩探寻企业管理用人之道

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企业的发展最关键因素在于人。合理用人,因人施用是评价企业领导干部素质的一个重要方面。用人得当则事业兴,用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才,不惟成绩、经验,把真正有能力的人放在重要岗位上去,并使其能发挥主观能动性,促进企业发展。另一方面,要善于因人施用。每位员工都有各自优势,而管理者就各自特点,把合适的人放到合适的岗位。同时,企业管理者素质的培养和提高需要通过不断的学习与实践。时代在前进,科学在发展,如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质,就跟不上时代的步伐,也做不好既有的工作。〈br〉 本文
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