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摘要：思想政治工作以“人”为对象，只有坚持以人为本，树立全心全意为人民服务的思想，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，才能发挥思想政治工作的功能和作用，从而才能确保企业的发展和稳定，并结出丰硕的经济之果。
关键词：思想政治； 以人为本； 企业发展
一、要注重人文关怀和心理疏导
以人为本是思想政治工作基本特征的体现和本质要求。首先，思想政治工作的对象是人，主要任务是解决人的思想和认识问题，思想政治工作离开了人，也就成了无源之水，无本之木，背离以人为本的要求，思想政治工作将失去存在的意义。其次，人是生产发展中的决定性因素，以人为本的思想政治工作做好了，做活了，人的积极性调动起来，企业追求发展、追求效益，提高生产力发展水平也就有了基础。
全方位多层次关爱和善待职工。谈心是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
一是要建立健全企業内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，促进企业和谐发展。二是加强职工心理健康教育。要在企业职工中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。要发挥文化艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅在物质生活上得到满足，而且精神上感到愉快。三是从多方面关注职工的感受和需求。要重视企业职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反映。要引导企业职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，从劳动，从付出，从自己对企业的创造和对同事的关爱中获得幸福。要引导企业职工把个人的发展与企业的发展，把自身价值的实现与他人价值的实现有机统一起来。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最现实的利益问题，切实加以解决，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为培育职工的心理和谐提供社会环境支持，为企业的良性发展提供人格完善的人力人才支持。
二、要尊重职工的主体地位
对企业来说，职工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，要与时俱进，牢固树立“以人为本”的观念；要推进企业民主化管理，让职工参与企业决策全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；要制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、素质，更新知识，增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位，从而增强职工的主人翁意识，激发职工的工作热情，加强职工的责任意识；在企业经济效益增长的同时，使职工分享企业发展成果，尽力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使职工从思想上增强主人翁意识。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会的民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
要保障和维护好职工的合法权益。以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。
三、要为企业发展创造良好舆论环境支持
紧密结合企业生产经营管理，紧密结合职工个人成长成才，紧密结合职工的生产生活，紧密结合企业涌现出的先进群体和模范人物等，积极进行入情入理的宣传。使职工真正感到自己是宣传的主角和企业的主人。要坚持以人为本，还要搞好企业文化建设。企业文化作为企业精神和灵魂，对企业的凝聚和发展产生重大作用。企业的生产经营是硬实力，企业文化是软实力，硬实力和软实力是相辅相成的。企业的发展是人的发展，人的精神状态、文明程度、创造活力的强与弱，高与低，直接决定着企业发展的快与慢、优与劣。企业文化的强大与职工的成长成正比，职工综合素质的成长与企业的做大做优做强成正比。
四、总结
坚持“以人为本”开展企业思想政治工作，不仅能使政工工作更好地适应新时期下的企业和员工发展的需求，同时还利于建设和谐企业与和谐社会，促进社会整体幸福指数的提高。
参考文献：
[1]邵廣侠.以人为本：思想政治教育的永恒追求[J].教育探索，2015（12）.
[2]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（9）.
关键词：思想政治； 以人为本； 企业发展
一、要注重人文关怀和心理疏导
以人为本是思想政治工作基本特征的体现和本质要求。首先，思想政治工作的对象是人，主要任务是解决人的思想和认识问题，思想政治工作离开了人，也就成了无源之水，无本之木，背离以人为本的要求，思想政治工作将失去存在的意义。其次，人是生产发展中的决定性因素，以人为本的思想政治工作做好了，做活了，人的积极性调动起来，企业追求发展、追求效益，提高生产力发展水平也就有了基础。
全方位多层次关爱和善待职工。谈心是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，要改变我说你听、我指你动的说教式，要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。
一是要建立健全企業内部职工情况汇集和反映机制，加强职工心态监测、评估和预警，完善职工心态疏导、调适和平衡工作体系，促进职工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导职工心态良性变化，促进企业和谐发展。二是加强职工心理健康教育。要在企业职工中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。要发挥文化艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让职工不仅在物质生活上得到满足，而且精神上感到愉快。三是从多方面关注职工的感受和需求。要重视企业职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反映。要引导企业职工加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，从劳动，从付出，从自己对企业的创造和对同事的关爱中获得幸福。要引导企业职工把个人的发展与企业的发展，把自身价值的实现与他人价值的实现有机统一起来。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最现实的利益问题，切实加以解决，最大限度地消除引发职工心理失衡、失调的外部诱因，为培育职工的心理和谐提供社会环境支持，为企业的良性发展提供人格完善的人力人才支持。
二、要尊重职工的主体地位
对企业来说，职工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，要与时俱进，牢固树立“以人为本”的观念；要推进企业民主化管理，让职工参与企业决策全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；要制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、素质，更新知识，增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位，从而增强职工的主人翁意识，激发职工的工作热情，加强职工的责任意识；在企业经济效益增长的同时，使职工分享企业发展成果，尽力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使职工从思想上增强主人翁意识。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会的民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
要保障和维护好职工的合法权益。以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。
三、要为企业发展创造良好舆论环境支持
紧密结合企业生产经营管理，紧密结合职工个人成长成才，紧密结合职工的生产生活，紧密结合企业涌现出的先进群体和模范人物等，积极进行入情入理的宣传。使职工真正感到自己是宣传的主角和企业的主人。要坚持以人为本，还要搞好企业文化建设。企业文化作为企业精神和灵魂，对企业的凝聚和发展产生重大作用。企业的生产经营是硬实力，企业文化是软实力，硬实力和软实力是相辅相成的。企业的发展是人的发展，人的精神状态、文明程度、创造活力的强与弱，高与低，直接决定着企业发展的快与慢、优与劣。企业文化的强大与职工的成长成正比，职工综合素质的成长与企业的做大做优做强成正比。
四、总结
坚持“以人为本”开展企业思想政治工作，不仅能使政工工作更好地适应新时期下的企业和员工发展的需求，同时还利于建设和谐企业与和谐社会，促进社会整体幸福指数的提高。
参考文献：
[1]邵廣侠.以人为本：思想政治教育的永恒追求[J].教育探索，2015（12）.
[2]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（9）.