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社会主义劳动关系“合约论”的理论基点在于站在人本主义立场，维护劳动者尊严和人格，对社会主义市场经济条件下的劳动关系作出科学的重新定位。“合约论”赋予劳动者与用人单位（雇主）在市场交易中平等地位和自主产权交易关系。通过建立劳动力产权概念，实事求是地界定劳动者的市场交易关系，使其成为自身利益的产权主体。“合约论”把“以人为本”理念与社会主义劳动关系有机地联系在一起，从思想认识上走出了“主人翁论”“联合劳动论”“商品论”等理论误区，从而回归科学的认识领域。为了使社会主义劳动关系的“合约”精神得到广泛体现，需要切