【摘 要】
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目前基层检察院的考核方式普遍存在定位模糊、指标设定缺乏科学性、考核关系不畅以及考核前后与其他工作衔接不够等问题.因此,需要引入和实施绩效考核作为整个绩效管理的核心
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目前基层检察院的考核方式普遍存在定位模糊、指标设定缺乏科学性、考核关系不畅以及考核前后与其他工作衔接不够等问题.因此,需要引入和实施绩效考核作为整个绩效管理的核心,将对基层检察机关的各项业务工作起到一定的促进作用.检察机关引入绩效考核,应以是否使工作成果最大化、是否有助于提高全院工作效率为评判标准,并设置具体的指标与模式,以提高科学管理水平,增强全员竞争意识,形成激励效应,促进人才合理流动.
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