【摘 要】
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组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应.通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理
【机 构】
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四川大学商学院,四川成都,610064
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组织伦理气候是新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的重要影响因素,而且人际疏离感在组织伦理气候和人际伤害行为之间具有中介效应.通过探讨关怀导向与自利导向两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感和人际伤害行为的影响作用,并针对影响差异进行比较研究.结果表明:(1)关怀导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著负向影响;(2)自利导向伦理气候对人际疏离感、人际伤害行为具有显著正向影响;(3)针对两类组织伦理气候对新生代员工人际疏离感及人际伤害行为影响作用的对比分析,发现相比关怀导向伦理气候,自利导向伦理对人际疏离感及人际伤害行为的影响作用更大;(4)关怀导向和自利导向伦理气候部分通过人际疏离感的中介作用对人际伤害行为产生间接影响.研究结果有助于揭开两类组织伦理气候影响员工人际疏离感及人际伤害行为的“黑箱”,对管理实践有较好的启示作用.
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