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我们的事业单位由于其自身具有的一些特点，其在人力资源管理上存在着和其他组织的人力资源管理的不同方面。基于非营利性视角下，事业单位的人力资源管理在规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理和绩效考核都是有很大的不同的。事业单位的人力资源管理一定要在充分认识到事业单位的非营利性特点基础上，将人力资源管理和事业单位的发展规划结合起来，以达到完成共同目标的效果，促进事业单位的发展。