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随着我国改革开放政策的落实和深化,企业员工的思想观念发生着巨大的变化,一些新的观念诸如效率意识、自我意识、自主意识、竞争意识逐渐产生并得以固化,而主人翁意识却在不断淡化。本文对地方银行部分青年员工主人翁意识淡化的成因进行了探索,并有针对性地提出了构建起地方银行青年员工主人翁品质培育的对策和策略。