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在职干部教育培训应当克服教育培训是软任务、花钱多：干部学历越来越高，不需培训；干部工作任务繁忙，没有时间；收效微、效果不好界定等模糊认识。培养干部要处理好长期规划与短期培训；奖励先进与鞭笞后进；培训与考核；培训与使用等四个方面的关系。按照构筑终身教育体系、创建学习型社会的要求，构建在职干部终身教育体系。提高干部队伍整体素质。