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高校后勤社会化改革后，后勤集团要成为独立运作的法人实体，关键在于转换机制，而转换机制的核心内容在于改革原有的劳动人事制度和分配制度。一些高校在推进后勤社会改革方面进行了有益的探索，但是也遇到了一些问题，影响了改革的进一步深化，文章引入人力资源管理的三个先进理念，并提出了在深化改革中应用这些先进理念的策略。