“两眼一睁忙到熄灯”是基层干部的常态，“压力山大”也始终伴随他们的工作生活。让基层干部有更多“获得感”，是值得各级部门思考解决的问题。
　　 基础不牢，地动山摇。基层是抓落实的第一线，是全部工作的基础，实现脱贫攻坚的基础在基层、活力在基层。近年来，广大基层干部苦干实干，在振兴发展、脱贫攻坚中担当作为。各级部门也不断匡正选人用人导向，干部队伍充满朝气和活力。但基层干部负荷重、待遇低、晋升慢等问题突出，影响工作积极性的发挥。
　　 2018年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要给基层干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。当前，打赢脱贫攻坚战任务艰巨，需要广大基层干部撸起袖子加油干，因此，更需要对他们在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，从而激发基层干部干事创业的蓬勃动力，让基层干部有更多“获得感”。
　　 让想干事的人干成事，抓工作才有动力。提供舞台、鼓励作为，就是对基层干部最好的关心。让有为者有位、吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，才是对基层干部最大的支持。工作上既要交任务，又要教方法;既要重视检查，又要不失时机地加以指导。以科学的考核评价体系，把“政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过”的优秀基层干部选拔到重要岗位上进一步培养锻炼，使基层干部在工作上有干头、事业上有奔头。
　　 庭院里练不出千里马，花盆里长不出参天树。要引导基层干部把实现个人理想与履行职责紧密结合起来，把个人前途与服务群众融为一体，堅定在基层建功立业的信心决心。引导干部充分认清基层建设的现实要求，把主要心思和精力用在基层建设上，在振兴发展和脱贫攻坚的征程中，实干苦干，稳扎稳打，形成干事创业的良好局面。