论文部分内容阅读
通过对资料的研究与人员的观点来看,人力资源管理强度研究的主要核心在于结果作用,需要调节机制与中介实现正常运行,只有这样才能实现人力资源管理强度的真正目标。文章主要从人力资源管理强度研究述评展开具体的分析,提出人力资源管理强度的展望,并深层的研究人力资源管理的强度,确保人力资源管整体效率有效的提高。