【摘 要】
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以2012-2016年沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,运用相关理论,从高管薪酬水平、薪酬结构两个方面实证研究了高管人员薪酬与企业绩效的关系,并对比分析了国有与非国有上
【基金项目】
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湖南省情与决策咨询研究课题“湖南省国企高管薪酬制度改革路径研究”(项目编号2015ZZ047)
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以2012-2016年沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,运用相关理论,从高管薪酬水平、薪酬结构两个方面实证研究了高管人员薪酬与企业绩效的关系,并对比分析了国有与非国有上市公司高管薪酬对绩效的敏感度,结果发现:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,且非国有企业高管薪酬对企业绩效的正向影响作用更显著;高管人员持股比例与企业绩效存在较弱的正相关关系,但高管持股比例对滞后一期的企业绩效的正向影响显著。提出上市公司完善薪酬激励制度、优化薪酬结构、完善高管薪酬信息披露机制等政策建议,从而促进上市企业绩效的提高。
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