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近年来,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向。这反映在他们的薪酬结构中。在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状。如今,较为成功的组织的薪酬政策与企业战略结合在一起,并强调奖励个人和团队为实现公司目标所做的贡献。
企业薪酬体系设计与改革探讨
【摘 要】
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近年来,经济形势迫使企业变得更精简、更健康、更以客户为导向。这反映在他们的薪酬结构中。在过去,薪酬政策往往缺乏灵活性和固守现状。如今,较为成功的组织的薪酬政策与企
【机 构】
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运城职业技术大学,陕西科技大学经济与管理学院
【出 处】
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上海商业
【发表日期】
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2021年1期
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