【摘 要】
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本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭
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本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用,揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用。
Based on a questionnaire survey of 289 employees in enterprises and institutions in the Jiaodong Peninsula, this paper analyzes the relationship between high-performance human resource practices and employees’ organizational identity, discusses the role of organizational supportiveness and care-oriented organizational ethics in the process, and further reveals The social exchange mechanism plays an important role in the formation of employee organizational identity and reveals the active role of the organization in creating a good care-oriented organizational ethical climate.
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