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在我国产业经济不断发展的背景下,为了提高我国企业发展的综合实力,提高资源的利用率,许多企业都制定了科学的绩效考核指标。但是,在具体的企业绩效考核指标中,由于一些客观因素的影响,考核指标体系并没有得到优化,为了保证绩效考核指标的有效性,本文对企业绩效考核指标体系优化的措施进行了分析,希望能够进一步促进我国产业经济在社会经济中的稳定发展。