论文部分内容阅读
随着我国改革开放事业的发展，市场经济的逐步完善及全球经济一体化的局势逐渐形成，事业单位与其他组织在管理理念上的差距开始区别开来。事业单位是国家为了公益目的而成立的一些从事教育、科学、文化等方面的组织结构形式，一直备受国民关注，然而随着时代的发展，事业单位内部一些不良习气正在侵蚀其健康发展，如何发现这些问题，及时有效的进行处理，成为相关部门热切关心的话题。个人结合学习和工作经验，就事业单位人力资源绩效考核问题作出一系列分析，旨在改革以前存在却被忽视的弊端。