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随着时代的发展,我国的人民对于医疗的需求越来越大,主要是我国面临着人口老龄化的问题,并且在实际过程中,已经完成了移动医疗的建设,人们通过手机就可以基本上完成医疗下单,从而更好地节约了排队医疗的时间,确保了我国的医疗体系进一步发展.但一直以来,医疗系统都关于关注外部建设,而忽略了内部强化,导致内部体系始终难以获得较好的建设,尤其是绩效管理工作,对于医生等职位比较优待,基本难以形成管治.因此,当前需要依靠RBRVS评估系统来完成医院的绩效考核工作.本文将从当前医院绩效考核存在的问题入手,全面展开基于RBRVS的医院绩效管理体系建设的实践探讨.