【摘 要】
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在我国人力资源绿色就业包含直接性绿色岗位、间接性绿色岗位和绿色转化性岗位。研究绿色就业,应按照行业的性质,通过制定相关的标准。扩展新的就业增长点和降低新的失业风险
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在我国人力资源绿色就业包含直接性绿色岗位、间接性绿色岗位和绿色转化性岗位。研究绿色就业,应按照行业的性质,通过制定相关的标准。扩展新的就业增长点和降低新的失业风险的工作中,必须研究推进绿色就业的途径,使之努力做到趋利避害,以较小的成本获得较好的效果。推进绿色就业,要把握三个环节,瞄准三类对象;积极推广绿色就业理念;人力资源部门要研究确定绿色就业行业领域和职业岗位;注意解决好失业问题;强化绿色技能培训,搞好就业服务;鼓励带动绿色创业。
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