论文部分内容阅读
假如你正在招聘、雇用、培训和管理人员，你就是在参与每天的争夺人才之战。今天招错了人，明天你就要进行人员调整，而你的公司也将为此支付更多的人才招聘成本。于是，如何提高面试的准确性就成为了招聘的关键。作为面试官，你可能设计了严密的面试流程，使用了专业的测评工具，甚至你还可能专门去接受了招聘技巧的培训……但是，很多时候，