论文部分内容阅读
领导教练行为是当今管理界一个新型术语。员工创新行为是企业创建核心竞争力的关键，如何提升员工创新行为是理论界和企业界关注的主旋律。虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创新行为，但关于领导教练行为通过怎样的内在机制来影响创新行为并没有得到系统的阐释与实证研究。基于对现有研究缺口的认识，本文采用317份领导一下属配对调查数据，依托路径一目标领导理论和自我决定理论构建了一个包括双元中介效应整合模型。研究结果显示：（1）领导教练行为与员工创新行为显著正相关；（2）内在动机显著影响创新性过程投入；（3）内在