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在高职院校师资队伍建设中,“引进和培养并举”是师资队伍建设的主要途径,社会公开招聘作为目前人才引进的重要渠道,研究在社会公开招聘制度下,如何优化高职院校人才招聘流程、提升人才吸引力,广纳贤才,具有十分重要的意义.立足高职院校人才招聘实践,剖析了招聘工作中存在的问题,在社会公开招聘制度背景下,探寻科学的招聘模式,旨在进一步实现高职院校人才工作目标.