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目的
构建呼吸科护士岗位价值评价模型。
方法以呼吸科护士岗位价值评价模型为研究对象，在建立相应评价指标体系基础上，利用层次分析法对不同指标权重进行赋值，然后在该指标下应用模糊层次分析法(Fuzzy-AHP)对不同岗位价值进行综合评价。
结果形成呼吸科护士岗位价值评价一级指标6个和二级指标21个，确定一级指标和二级指标权重，最终形成了各护理岗位量化比较的一套岗位价值尺度。
结论通过Fuzzy-AHP法初步建立呼吸科护士岗位价值评价模型，为护士岗位绩效管理提供了依据，对其他医院岗位价值评价也具有一定的借鉴意义。