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通过对惠州市中小企业的实证调研可知,惠州市中小型企业在人才队伍建设、科技人才激励和保障、管理和评价等方面存在问题,应加强科技经费、引进人才、学历层次、职称制度改革和社会保障、工资福利、激励机制及人才评价体系建设。
惠州科技人才“瓶颈”研究——以惠州市中小企业的实证调研为例
【摘 要】
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通过对惠州市中小企业的实证调研可知,惠州市中小型企业在人才队伍建设、科技人才激励和保障、管理和评价等方面存在问题,应加强科技经费、引进人才、学历层次、职称制度改革
【机 构】
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惠州经济职业技术学院
【出 处】
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天津中德应用技术大学学报
【发表日期】
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2019年02期
【基金项目】
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惠州市人才工作课题“惠州科技人才”瓶颈“研究”(批准文号:惠人才字[2017]1号)的阶段性成果.
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