【摘 要】
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建立了基于公司实际情况的人力资本网络模型,重点研究了其动态过程。首先,给出了一些假设和定义来描述公司职员的外部流失和内部流动,利用考虑细节的方法将所有职员都分配到
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建立了基于公司实际情况的人力资本网络模型,重点研究了其动态过程。首先,给出了一些假设和定义来描述公司职员的外部流失和内部流动,利用考虑细节的方法将所有职员都分配到适当的职位。其次,考虑到职员的离职,招聘和晋升,建立了一个动态模型来描述人力资本网络中的人员的变化;并给出了具体的算法步骤。最后,根据模型及算法,对公司的人力资本的变化情况进行了仿真,给出了优化的管理策略。
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