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如何满足院系管理人员各个层次需要是新建地方本科高校面临的紧迫问题,建议提高基层管理人员的薪资待遇、制定健全的保障体系以满足新建地方本科高校院系管理人员的安全需要、营造良好的人际关系氛围以满足管理人员的社交需要、建立公平公正的绩效考评制度以满足管理人员被人尊重的需要、创造体现个体价值的职业发展空间及构建流畅的晋升平台以满足管理人员自我实现的需要。这不仅有利于激发院系管理人员的潜能,更有利于整个新建地方本科高校的繁荣和竞争力的提高。