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文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设。结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系。作为调节变量,企业性质不会加强二者关系,而企业绩效的优劣变动却对二者的相关性影响直接。
女性高管与企业社会责任关系的实证研究
【摘 要】
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文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设。结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系。作为
【机 构】
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信阳师范学院国际交流合作处
【出 处】
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创新科技
【发表日期】
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2015年02期
【基金项目】
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河南省教育厅2014人文社会科学研究项目“女高管与企业社会责任的关系研究-基于上市公司的实证研究”(2014-QN-037);河南省大中专毕业生就业创业课题“企业社会责任对大学生求职者的吸引力研究”(JYB2014056)
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