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摘 要：现代企业党建工作与企业文化建设在思想认识、工作作风、组织状况中存在许多的问题，特别是近几年人口老年化日益严重，离退休人员的党建工作面临了许多新情况。加强离退休党建工作，促使离退休职工队伍的稳定，是当前企业党建与企业文化建设的重要内容。笔者就针对离退休党建工作中存在的问题进行了分析，并提出了加强企业党建与企业文化共生的策略。
关键词：企业党建;企业文化;离退休
1 企业离退休党建工作中存在的问题
1.1教育不扎实
在企业党建工作中，很多单位都没有给予离退休党建工作充分的重视，对退休党员的教育很随意，上级要求就进行教育，并且方式很简单，只是在一些重大政治活动时将老党员组织起来学习、听报告等，参与的党员也仅仅是离休干部和少数党员骨干，党员参与很少，这直接导致了离退休党建教育的不扎实，教育不深入，党建工作并没有取得应有的效果[1]。
1.2组织机构脱节
就我国当前的企业党建与企业文化建设情况来看，很多企业党务部门与企业文化部门都是合二为一，与企业发展部、人力资源部等并列，此外还有些企业在子公司设立企业文化部，与生产经营管理部、企业改革管理部、信息系统管理部等并列，在总公司则设立党务部门，两个部门分别由企业总公司与子公司负责。除了这两中方式，还有一些企业只设立党务部门，没有企业文化部。将企业党务部门与企业文化部门并列分设，在很大程度上影响了两个部门的合作沟通，在实际工作中，企业党务部门与文化部门往往各自为政，这样一来，企业党建工作与企业的文化建设也就很难达到共生的状态。
1.3党建工作管理不到位
随着企业的市场化，企业往往过分重视经济效益，将工作重心放在生产经营上，对党建工作与文化建设却没有给予重视，对离退休党员的教育管理更是无暇顾及。就我国当前的离退休党建情况来看，虽然离退休基层党组织机构健全，但是在管理上却非常不到位，相关的检查很少，这直接导致了党建工作效果欠佳，很难与企业文化建设相匹配。
2 离退休党建工作存在问题的原因
离退休党建工作在新旧体制的转换过程中存在许多的客观因素影响，企业的社会化导致很多企业在主观上就对离退休党建工作的重要性认识不足，往往只重视在职员工的党建工作，而忽视离退休人员的党建工作。对于离退休党建工作，企业往往重视服务，却轻视管理，重视对离退休员工的照顾，却轻视教育，然而对于这些问题，企业却缺少具体的要求和指导，这在很大程度上限制了企业党建工作的进行。
在企业离退休党建工作的管理上，始终存在管理模式不合理的问题，很多企业在管理模式和管理方法上始终沿袭一贯制，对新情况的发生没有做到及时的改进，采取相应的改革措施。实际上，随着社会的变迁，企业的离退休党建工作更应该构建新型的管理体制，采取新型的管理办法，对管理中存在的不合理都给予更正，避免造成人力和物力上的浪费[3]。很多企业在表面上看都在进行离退休党建工作，但实际上落实到位的企业却很少，对离退休党建工作也没有做到定期的检查过问，时间一长，企业的离退休党建工作也就趋于一般化，流于形式。
3 做好新时期离退休党建工作与企业文化建设的对策
3.1加强党建工作的宣传
对于离退休党建工作更需要积极宣传，营造良好的党建工作氛围，促使离退休党员思想觉悟的提高。企业党建部门需要及时向离退休人员传达上级重要文件精神，随时了解和掌握党和国家的政策方针，促使离退休人员能够在思想上、政治上与中央达到统一高度。离退休党建部门还需要针对老同志反映的问题及时作形势报告，消除他们的思想顾虑。除此之外，企业党务部门还需要积极宣传开展党建工作中退休不褪色，弘扬党建正气，积极开展老年教育，促进基层党建工作的顺利开展。
3.2加强离退休管理工作部门的建设
离退休管理工作部门需要树立立党为公的思想，加强党建工作的同时积极学习党建理论，提高自身政治业务素质，在实际工作中应该坚持离退休党建工作的基本理論、原则和方法。离退休管理工作部门还需要加强调查研究，对基层党支部的思想建设情况要做到及时了解与掌握，同时对于组织建设及作风建设情况，管理部门也需要及时上报，针对存在的问题，提出相应的解决措施，从而促进离退休党建工作的进行。
3.3加强创新，落实社会化管理服务
当前，我国企业的党建工作正处于过渡时期，对于党建工作需要加强创新，特别是离退休党建工作更应如此。离退休党建工作的创新需要建立在实事求是的基础上，建立新的管理模式，落实社会化管理服务。特别是施工企业，离退休人员在未移交地方管理前，企业应做好离退休党建工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强离退休基层党支部的组织，增强企业党支部的凝聚力，充分发挥好党支部在离退休人员思想政治工作中的主导作用。企业党务部门应积极组织老同志们相互沟通、相互监督、相互帮助，从而实现离退休人员的自我教育与自我管理。企业在离退休党建工作中也应该给予适当的帮助，进一步完善基层党支部的基础设置建设，对党建工作中存在的不足给予指正，进而落实好社会化管理服务。
4 结语
新时期的企业党建工作与企业文化共生离不开离退休党建工作的扶持，做好新时期的企业离退休党建工作，能够有效保障社会的稳定，促进企业的改革深化，有利于企业向社会化管理服务过渡，从而促进企业经济发展和社会稳定。当前，我国的大部分企业都面临着市场经济转轨变型，在企业离退休党建工作中存在许多的新情况、新要求，因此，离退休老党员更应该发挥积极性，弘扬社会主义精神文明，实现企业党建工作与企业文化建设的共生。
参考文献：
[1]杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J]. 淮海工学院学报（人文社会科学版）. 2013（08）：34-39.
[2]陈凤志.这里有个“社保局党委”——乌审旗加强离退休人员社会化管理纪实[J].中国社会保障. 2000（12）：56-62.
[3]汪世英.浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版）. 2013（S1）：19-24.
作者简介：
刘开宇（1978～ ），女，工作单位：中国联通集团有限公司黑龙江省分公司人力资源部离退休人员管理中心，助理政工师。
关键词：企业党建;企业文化;离退休
1 企业离退休党建工作中存在的问题
1.1教育不扎实
在企业党建工作中，很多单位都没有给予离退休党建工作充分的重视，对退休党员的教育很随意，上级要求就进行教育，并且方式很简单，只是在一些重大政治活动时将老党员组织起来学习、听报告等，参与的党员也仅仅是离休干部和少数党员骨干，党员参与很少，这直接导致了离退休党建教育的不扎实，教育不深入，党建工作并没有取得应有的效果[1]。
1.2组织机构脱节
就我国当前的企业党建与企业文化建设情况来看，很多企业党务部门与企业文化部门都是合二为一，与企业发展部、人力资源部等并列，此外还有些企业在子公司设立企业文化部，与生产经营管理部、企业改革管理部、信息系统管理部等并列，在总公司则设立党务部门，两个部门分别由企业总公司与子公司负责。除了这两中方式，还有一些企业只设立党务部门，没有企业文化部。将企业党务部门与企业文化部门并列分设，在很大程度上影响了两个部门的合作沟通，在实际工作中，企业党务部门与文化部门往往各自为政，这样一来，企业党建工作与企业的文化建设也就很难达到共生的状态。
1.3党建工作管理不到位
随着企业的市场化，企业往往过分重视经济效益，将工作重心放在生产经营上，对党建工作与文化建设却没有给予重视，对离退休党员的教育管理更是无暇顾及。就我国当前的离退休党建情况来看，虽然离退休基层党组织机构健全，但是在管理上却非常不到位，相关的检查很少，这直接导致了党建工作效果欠佳，很难与企业文化建设相匹配。
2 离退休党建工作存在问题的原因
离退休党建工作在新旧体制的转换过程中存在许多的客观因素影响，企业的社会化导致很多企业在主观上就对离退休党建工作的重要性认识不足，往往只重视在职员工的党建工作，而忽视离退休人员的党建工作。对于离退休党建工作，企业往往重视服务，却轻视管理，重视对离退休员工的照顾，却轻视教育，然而对于这些问题，企业却缺少具体的要求和指导，这在很大程度上限制了企业党建工作的进行。
在企业离退休党建工作的管理上，始终存在管理模式不合理的问题，很多企业在管理模式和管理方法上始终沿袭一贯制，对新情况的发生没有做到及时的改进，采取相应的改革措施。实际上，随着社会的变迁，企业的离退休党建工作更应该构建新型的管理体制，采取新型的管理办法，对管理中存在的不合理都给予更正，避免造成人力和物力上的浪费[3]。很多企业在表面上看都在进行离退休党建工作，但实际上落实到位的企业却很少，对离退休党建工作也没有做到定期的检查过问，时间一长，企业的离退休党建工作也就趋于一般化，流于形式。
3 做好新时期离退休党建工作与企业文化建设的对策
3.1加强党建工作的宣传
对于离退休党建工作更需要积极宣传，营造良好的党建工作氛围，促使离退休党员思想觉悟的提高。企业党建部门需要及时向离退休人员传达上级重要文件精神，随时了解和掌握党和国家的政策方针，促使离退休人员能够在思想上、政治上与中央达到统一高度。离退休党建部门还需要针对老同志反映的问题及时作形势报告，消除他们的思想顾虑。除此之外，企业党务部门还需要积极宣传开展党建工作中退休不褪色，弘扬党建正气，积极开展老年教育，促进基层党建工作的顺利开展。
3.2加强离退休管理工作部门的建设
离退休管理工作部门需要树立立党为公的思想，加强党建工作的同时积极学习党建理论，提高自身政治业务素质，在实际工作中应该坚持离退休党建工作的基本理論、原则和方法。离退休管理工作部门还需要加强调查研究，对基层党支部的思想建设情况要做到及时了解与掌握，同时对于组织建设及作风建设情况，管理部门也需要及时上报，针对存在的问题，提出相应的解决措施，从而促进离退休党建工作的进行。
3.3加强创新，落实社会化管理服务
当前，我国企业的党建工作正处于过渡时期，对于党建工作需要加强创新，特别是离退休党建工作更应如此。离退休党建工作的创新需要建立在实事求是的基础上，建立新的管理模式，落实社会化管理服务。特别是施工企业，离退休人员在未移交地方管理前，企业应做好离退休党建工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，切实加强离退休基层党支部的组织，增强企业党支部的凝聚力，充分发挥好党支部在离退休人员思想政治工作中的主导作用。企业党务部门应积极组织老同志们相互沟通、相互监督、相互帮助，从而实现离退休人员的自我教育与自我管理。企业在离退休党建工作中也应该给予适当的帮助，进一步完善基层党支部的基础设置建设，对党建工作中存在的不足给予指正，进而落实好社会化管理服务。
4 结语
新时期的企业党建工作与企业文化共生离不开离退休党建工作的扶持，做好新时期的企业离退休党建工作，能够有效保障社会的稳定，促进企业的改革深化，有利于企业向社会化管理服务过渡，从而促进企业经济发展和社会稳定。当前，我国的大部分企业都面临着市场经济转轨变型，在企业离退休党建工作中存在许多的新情况、新要求，因此，离退休老党员更应该发挥积极性，弘扬社会主义精神文明，实现企业党建工作与企业文化建设的共生。
参考文献：
[1]杨艳.浅析新时期企业党建管理工作的创新[J]. 淮海工学院学报（人文社会科学版）. 2013（08）：34-39.
[2]陈凤志.这里有个“社保局党委”——乌审旗加强离退休人员社会化管理纪实[J].中国社会保障. 2000（12）：56-62.
[3]汪世英.浅谈新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策[J]. 三峡大学学报（人文社会科学版）. 2013（S1）：19-24.
作者简介：
刘开宇（1978～ ），女，工作单位：中国联通集团有限公司黑龙江省分公司人力资源部离退休人员管理中心，助理政工师。