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近年来,随着经济科技的发展,我国也迎来了国有企业改革的浪潮,从“十三五”至今国有企业改革已经取得了一定的成就,近年来就有经济管理人员提出,国有企业改革不应仅仅针对企业内部生产方式,改革人力资源管理方式和管理形式也应该是国有企业改革的重要方面,只有这样进行多方变革企业才能够健康发展.本文就在这样的背景下浅谈国有企业混合所有制改革下人力资源管理工作的建议.