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随着我国全过程咨询项目的不断推进,实践中暴露的问题也愈加明显,特别是综合性咨询人才及国际化咨询人才奇缺.文章从全过程咨询人员素质要求入手,分析了各企业从业人员现状,提出了针对性的人才储备建议,以满足项目的需要,提高企业的核心竞争力.
全过程咨询公司的人才策略
【摘 要】
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随着我国全过程咨询项目的不断推进,实践中暴露的问题也愈加明显,特别是综合性咨询人才及国际化咨询人才奇缺.文章从全过程咨询人员素质要求入手,分析了各企业从业人员现状,
【机 构】
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四川现代建设咨询监理有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2020年2期
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