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在探析专用性人力资产及其相关概念基础上,揭示了专用性人力资产对企业联盟交易费用的重大影响;针对联盟中专用性人力资产的配置、使用与培育等问题,进行了企业制度创新方面的特定研究,由此首次提出了专用性人力资产半结合模型和合理使用专用性人力资产的三大政策,为人们研究新制度经济学的理论基石--交易费用学说,拓宽了视野.