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房地产企业作为我国经济的支柱型产业,它已经逐渐成为全国竞争最激烈的行业之一.随着新时代发展,供给侧改革与居住升级的现状下,房地产企业也在不断优化内部管理制度,以便顺应新形势下的企业发展.一个企业的发展最重要的莫过于是否有人才,是否可以留住人才.人才的问题成为房地产企业高层人员对企业管理的关键,而企业的薪酬决定了人才的去留.这篇文章将详细地对房地产企业中的薪酬管理这一方面进行阐述、问题分析及相关作用介绍.