【摘 要】
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心理资本是个体在竞争中获得优势的一种重要心理资源,是能够被客观测量、投资开发及有效管理的积极核心心理要素,在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。基于内在研究视角,
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心理资本是个体在竞争中获得优势的一种重要心理资源,是能够被客观测量、投资开发及有效管理的积极核心心理要素,在人力资源管理中发挥着至关重要的作用。基于内在研究视角,从心理资本的概念及其构成维度入手,重点梳理了国内外心理资本测量工具的进展情况;指出目前心理资本测量存在的问题:概念界定不统一,结构维度不一致,测量工具缺乏有效性检验,量表的本土化研究不足;从而指出未来研究的发展趋势:统一概念的界定标准;完善心理资本的结构维度;持续开发新的测量方法;加强量表的本土化研究。
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