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随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入，人力资源作为当前企业发展的重要影响因素，而薪酬管理一直以来都是企业人力资源管理中至关重要的部分，对民营企业来说，薪酬问题处理不好，都会成为企业发展的瓶颈。本文通过对当前民营企业薪酬管理问题的剖析，力图找到解决问题的措施，以期对民营企业的发展有一定的借鉴意义。