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目的
了解低年资护士工作满意度与主观幸福感,分析两者之间的相关性。
方法选取135名低年资护士,应用总体幸福感量(GWB)、护士工作满意度量表(MMSS)进行调查,并分析两者的相关性。
结果护士对总的工作满意度评价得分为(2.83±0.42)分,处于不满意水平,工作满意各维度均与主观幸福感呈正相关性(P<0.01),低年资护士工作满意度和其主观幸福感呈正相关(r=0.445,P<0.01)。影响主观幸福感因素主要包括工作被称赞和被认可、与共事者的关系、对工作支配及参加决策的机会及对排班的满意度4个方面(R2=0.981,F=1 677.18,P<0.01)。
结论为低年资护士创造护理职业发展机遇,精神上进行激励,管理者增加理解与支持、尊重与信任、团队的合作,增加自我实现等可以有效提升她们对护理工作的满意度,从而提升主观幸福感。