加强企业融资风险管理的有效措施探讨

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lcm2005
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目前,国内一些企业资金基础薄弱,缺乏发展资金,很多时候需要通过融资的方式来缓解财务压力,解决资金短缺的问题,从而为企业的稳定发展创造有利条件.但是,很多企业在融资管理方面存在一定的不足,融资风险控制力薄弱,缺乏风险意识,易遭受政策风险、金融风险及信用风险.因此,本文将针对企业融资风险管理问题展开探讨,并提出加强融资风险管理的措施,以供参考.
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绩效管理是企业实现战略目标的重要手段之一,但在具体运用中,企业对绩效的目标制定、过程跟踪和结果产出存在着不同的理解,绩效管理的水平参差不齐,间接体现了企业的运营管理水平.本文以HL药业为例,结合公司发展战略,通过目标、过程、结果全流程管理,探索医药制造业企业各部门的绩效管理模式和方法.
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期刊
在企业管理中,领导力是管理者的核心素质,也是决定企业效能提升的关键因素.因此,加强对领导力塑造与提升的探究对企业的发展意义深远.本文以领导力五力模型和5M领导力模型作为理论基础,通过案例研究方法总结了领导力提升的相关经验,最后结合企业管理中存在的问题提出了领导力塑造与提升的对策,以供参考.
伙伴式管理模式是在现代社会发展过程中产生并逐渐完善的一种人才管理模式.现阶段,高层次人才已经成为企业在市场发展过程中赢得竞争力的一项重要资本.将伙伴式管理模式应用到企业的高层次人才管理中,对提高企业的人力资源建设水平提升以及整体经营实力具有重要的作用.基于此,本文以企业高层次人才的管理模式为主要研究对象,着重对企业高层次人才伙伴式管理模式的构建措施进行了分析.
截至2020年10月,备受瞩目的山西省属国有企业新一轮的战略重组尘埃落定.面对新的经济形势,各省属国有煤炭企业积极探索适应新形势下的改革之路,其中包括关于工资的改革.本文以L集团C煤矿绩效工资改革为例,分析了旧的绩效工资方案中存在的不足,及新制度的改善要求,希望可以为国有煤矿企业绩效工资改革提供一定的参考借鉴.
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优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求.企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切,相互依存,企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系.本文结合企业发展的具体情况,研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系,并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略,以期为推进企业的革新与发展提供参考.
市场的竞争最终是人才的竞争,人才的素质与能力直接决定了企业的竞争效率和发展结果.人才作为一种特殊的资源,在社会和企业的持续发展过程中发挥着重要的作用,是企业核心竞争力的源泉.本文通过分析企业在激发人才创新活力过程中存在的问题,提出了相应的对策建议,以期为助力企业更好地激发人才创新活力,充分发挥人才作用提供参考.
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期刊
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