【摘 要】
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<正>公司组织规模越大,底层员工与决策者之间就管理的问题及其解决方案就越难达成共识。很多时候决策层的"英明"管理因脱离底层的实际,而遭到底层员工的抵制。一方面,决策层
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<正>公司组织规模越大,底层员工与决策者之间就管理的问题及其解决方案就越难达成共识。很多时候决策层的"英明"管理因脱离底层的实际,而遭到底层员工的抵制。一方面,决策层抱怨中层管理人员执行力差;另一方面,中层管理人员也给决策层冠以"理想主义者"的桂冠,导致管理效率低下。管理不接地气的根源盲目模仿。决策层在获取外部竞争信息方面较员工有着天然的优势,企业家"高成就动机"的特质使得标杆企业的任何成功经验都会刺激他们有学习效仿的念头。事实上,"成功的经验"是最富有个
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