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核心员工是企业改革发展的重要人力资源保障,如何对核心员工进行分类激励显得尤为重要.本文主要围绕核心高管、核心中层和核心研发人员三类核心员工的激励问题,分别从个性化目标激励、人性化物质激励、差异化精神激励三个方面,阐释核心员工“三位一体”的分类激励策略.
企业核心员工分类激励策略研究
【摘 要】
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核心员工是企业改革发展的重要人力资源保障,如何对核心员工进行分类激励显得尤为重要.本文主要围绕核心高管、核心中层和核心研发人员三类核心员工的激励问题,分别从个性化
【机 构】
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淮北市杜集区人力资源和社会保障局
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年14期
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