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组织中经常会出现员工沉默的现象,这大都不利于组织健康发展。笔者从员工沉默作为切入点,通过阅读文献发现员工沉默与组织氛围存在一定关系。随对组织氛围和员工沉默进行文献研究,试图寻找因变量、自变量、中介变量或调节变量。然后设计问卷,收集问卷,分析数据,得出结论。因该文章为研究设计故没有导入数据做后续分析。